Bei Interessenkonflikten besteht die Gefahr, dass Personen/Organisationen durch Interessen motiviert werden, die deren Pflichten zuwiderlaufen, sodass Entscheidungsprozesse korrumpiert werden. So kommt persönlichen Interessen von Mitarbeitenden, die mit dem Interesse der Organisation an ausgewogener Entscheidungsfindung unvereinbar erscheinen, besondere Bedeutung zu.